Las empresas con una plantilla superior a 50 empleados tienen un plazo de un año para establecer un plan de acción y medidas destinadas a promover la igualdad LGTBI, así como un protocolo contra el acoso en este ámbito, según lo estipulado por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Este marco legal trasladará las responsabilidades en términos de igualdad a las empresas. La Ley Trans nace con el fin de desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales erradicando las situaciones de discriminación.
Entre los objetivos de esta Ley encontramos la creación de un distintivo que reconozca a aquellas que implementen políticas de igualdad y no discriminación, la inclusión de cláusulas de promoción de la diversidad en convenios colectivos, y la elaboración de códigos éticos y protocolos contra la discriminación. Además, el artículo 15 destaca la obligación de las empresas con más de 50 empleados de contar con un conjunto de medidas para lograr la igualdad LGTBI, así como un protocolo contra el acoso. Desde el Ministerio de Igualdad se ha indicado que este Plan LGTBI es una obligación de la empresa que se ha de materializar antes del 1 de marzo de 2024.
El incumplimiento de esta normativa pude suponer ser sancionado con multas de hasta 150.000 euros.
Así mismo, se establece que este Plan debe elaborarse de acuerdo a una negociación colectiva y acordadas con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, no especifica cómo deben llevarse a cabo estas negociaciones.
Así mismo, se deduce que este Plan LGTBI debe ser un plan distinto al Plan de Igualdad, si bien este último también deberá ser modificado para incluir de manera clara la no discriminación a las personas pertenecientes al colectivo LGTBI. Esto implica reabrir la negociación colectiva.
Si todavía nuestra empresa no cuenta con un Plan de Igualdad, esta es la ocasión para elaborar ambos planes.
Por tanto, ¿Qué debe incluir el Plan LGTBI?
A modo de orientación, el Plan LGTBI podría abordar diversas áreas para promover la igualdad y la inclusión en la empresa. Por ejemplo, se podría iniciar con un análisis exhaustivo de la situación actual en relación con la diversidad LGTBI en el entorno laboral. Este diagnóstico ayudaría a identificar áreas de mejora y posibles problemas que necesitan ser abordados.
Una vez completado el diagnóstico, sería fundamental establecer un protocolo claro y efectivo para prevenir y abordar cualquier forma de acoso dirigido a personas LGTBI en el lugar de trabajo. Este protocolo debería proporcionar directrices claras sobre cómo actuar ante situaciones de acoso, así como procedimientos para denunciar y abordar adecuadamente tales incidentes.
Además, el Plan LGTBI podría incluir un conjunto de medidas concretas diseñadas para promover la igualdad de oportunidades y el respeto hacia las personas LGTBI dentro de la empresa. Esto podría implicar programas de formación y sensibilización, así como la importancia del respeto y la inclusión en el lugar de trabajo.
Finalmente, sería fundamental diseñar un plan de comunicación efectivo para divulgar y promover la aplicación del protocolo contra el acoso LGTBI.
En Figueras Legal estamos a vuestro lado para ayudaros en el cumplimiento de los planes necesarios para empresas de más de 50 empleados. Nuestro equipo en constante formación está al tanto de todas las novedades y desarrollos reglamentarios.
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