Plan LGTBI: nuevas obligaciones para empresas

Plan LGTBI: nuevas obligaciones para empresas

Las empresas con una plantilla superior a 50 empleados tienen un plazo de un año para establecer un plan de acción y medidas destinadas a promover la igualdad LGTBI, así como un protocolo contra el acoso en este ámbito, según lo estipulado por la Ley 4/2023, de 28 de...